Veelgestelde vragen van Corporate organisaties

Waarom kiezen voor een in company opleiding?

Jullie krijgen een opleiding volledig op maat, in jullie taal en op jullie tempo. Het hele team leert samen, spreekt nadien dezelfde taal en past wat het leert meteen toe op de vloer.

Wat is het voordeel van het hele team samen op te leiden in plaats van individueel?

Iedereen leert op hetzelfde moment dezelfde inzichten. Dat zorgt voor een gedeelde taal en aanpak binnen het team, en collega's spreken elkaar er achteraf ook op aan.

Kunnen jullie een opleiding volledig afstemmen op onze bedrijfscultuur en visie?

Ja. We werken nooit met een kant en klaar programma. We bouwen inhoud die volledig aansluit bij jullie visie, cultuur en de pijnpunten die jullie aangepakt willen zien.

Geven jullie ook een keynote of inspiratiesessie tijdens een teamdag of bedrijfsevent?

Ja. Naast volledige opleidingen en coachingtrajecten geven we ook een keynote, inspiratiesessie of verdieping rond een specifiek salesthema. Dat kan tijdens een teamdag, kick off of bedrijfsevent, voor een kleine groep of het volledige bedrijf. De thema's variëren, van klantgericht communiceren tot alle vragen rond sales en communicatie, telkens afgestemd op het moment en de groep.

Werken jullie samen met onze HR, Sales of L&D afdeling voor de inhoud?

Zeker. We selecteren de thema's altijd in overleg met HR, sales of L&D, op basis van een intakegesprek.

Zijn jullie opleidingen geschikt voor grote teams verspreid over meerdere afdelingen?

Ja. We laten sessies het liefst doorgaan in kleinere groepen, tot maximaal 15 deelnemers, zodat er ruimte is voor interactie en oefening. Bij grotere teams plannen we meerdere sessies in.

Wat is het verschil tussen een opleiding sales en een opleiding communicatie?

Bij sales focussen we op het klantgesprek zelf, van openen tot afsluiten. Bij communicatie werken we breder, op hoe je duidelijker en overtuigender overkomt in elk contact. In overleg bepalen we de juiste balans, en beide onderwerpen kunnen ook gecombineerd worden in één opleidingsdag.

Kan coaching on the job ingezet worden als aanvulling na een klassikale opleiding?

Ja, en dat is vaak de sterkste combinatie die we aanraden. Coaching on the job zorgt dat inzichten uit de opleiding blijven hangen en effectief toegepast worden in de praktijk.

Hebben jullie ervaring in verschillende sectoren zoals bank, verzekeringen of vastgoed?

Ja. We zijn op dit moment actief als trainer bij één van de grootste banken en verzekeraars van België, en begeleiden vastgoedprofessionals via erkende BIV opleidingen. Daarnaast zijn we actief voor zowel B2B als B2C salesteams en adviseurs, over verschillende sectoren heen.

Hoe meten we het effect van een opleiding op onze klantgesprekken?

Dat bespreken we bij de intake: wat willen jullie bereiken, waar loopt het klantcontact vast, en welk gedrag moet sterker worden. Die antwoorden vormen ook ons meetpunt achteraf.

Kunnen jullie op meerdere locaties of kantoren tegelijk opleidingen geven?

Ja, we plannen dit in overleg, afgestemd op jullie planning en locaties.

Werken jullie met een vast programma, of bouwen jullie dit telkens opnieuw op?

We vertrekken nooit van een vast programma. We bouwen elke opleiding op vanuit jullie realiteit, niet vanuit een standaardformule.

Wat is de eerste stap om een traject voor onze organisatie op te starten?

Plan een kennismakingsgesprek in. We bekijken samen wat er speelt binnen jullie organisatie, en wat een traject op maat daarvoor kan betekenen.